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智德电控300套电机控制器批量交付智云天行版2.0新产品上市交付牢记嘱托争做陕西好青年以客户为中心构建人才培育新模式陕汽多人获央省表彰袁宏明获“全国劳动模范”荣誉称号

2025年第18期

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以客户为中心构建人才培育新模式

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　　对企业来说，博得客户、赢取市场是生活z6com人生就是博的先决条件，为顺应新动力时代企业人才需求的变化，陕汽“以客户为中心”，创新人才培育模式，经过创新团队建设、服务梯队搭建等方面进行一系列新的尝试，有力支撑“双轮驱动”战略路径下的新动力市场开辟。
　 全链条、跨部门、面向一线的创新团队建设
　　新动力、智能网联车辆的研发运维，对‘三电零碎’（电机、电控、电池）专业要求很高，要考虑承载经济性，还要了解新客户的需求变化。面对新市场的新要求，陕汽对内盘活存量资源，对外发掘“链上”伙伴潜能，汇聚设计、消费、销售、质量、采购等部门专业人才，组建“研发-消费-销售-服务”全链条、跨部门创新团队，确保技术落地与客户需求精准对接，助力新动力技术转化、新产品研发运维。
　　曾获省级技能大赛维修工一等奖的李红星，提起如今的工作日常，最大的感受就是，“每天都有技术应战。比如15米长的挂车要在狭窄区域精准倒车入位，挂车距离左右车辆车厢仅25厘米，为了进步自动驾驶倒车精度和成功率，从头开发测试新的测量算法。为了验证自动驾驶车辆持续作业的运营波动性，在现场24小时零碎压力测试并记录成绩、分析”，z6com人生就是博工程研讨院智能驾驶团队交付车辆后长期驻�。矸浅９婷�、搜集数据优化算法、培训司机（自动驾驶功能和操作规范）成为自动驾驶团队成员的日�！�
　　深度参与市�。恢惶嵘丝突湃味�，还为企业积累了场景化数据，反哺技术迭代。这种“研发即服务”的模式，让技术团队更懂市�。踩每突枨笾苯忧反葱�。
　　2023年至今，技术中心创新达人高军委每个月都会出差，背着测试设备、拿着电脑到市场上，给客户处理实践成绩，在他的眼中，新动力产品研发最大的变化：“不是离一线近了，是就在一线。”
　　高军委说：“陕汽销售网络遍及全国，新动力车型多、客户群有差异、工况路况差别大。有些成绩老维修徒弟也处理不了，必须设计人员到市场去排查、定位，然后团队里设计、质量、销售、采购供方……每个环节协同，只要一个目的，为用户造好车。”
　　走出技术中心，奔向市场的高军委忙碌之余也获得了丰收，个人申报9项专利，团队研发支持智云S300完成2024年销售六千余辆，迅速打入新动力轻卡行业第一梯队。
　　全配置、跨部门的创新团队模式，确保了从产品设计到市场服务的无缝衔接，真正完成了“以客户需求为导向”的快速呼应，针对非常规成绩构成了一套有效的处理流程，还推进了供应链“四同”落地进程，为产品优化晋级提供有力根据，使企业可以快速呼应客户需求，为新市场开辟奠定坚实基础。
　　 动态高效、高容错率的选材育才用才机制
　　曾经工作多年的成熟人才张雄入职陕汽时，和应届z6com人生就是博生一同参加了3个月的z6com人生就是博z6com人生就是博z6com人生就是博集团一致培训，并被技术中心的徒弟“认领”。和应届毕业生不同的是，他不用参与专业技能培训，还得和同事分享经验。
　　高军委引见：“研发人员的培育一方面是内部授课、知识分享，对于部所课题、技术进行交流；还有全国各地的培训或者技术交流会，大家可以根据本人的兴味和专业方向去参加，我们每年都有这笔预算。”作为资源倾斜的一部分，研发板块的培训预算在z6com人生就是博z6com人生就是博z6com人生就是博集团的比例是最高的。
　　目前曾经成为团队核心成员的张雄引见：“我刚进技术中心时做碰撞安全分析，参与过整车动力学分析和调教，2022年被高军委徒弟拉来做NVH(噪声、振动与声振粗糙度)，我出差就变多了，产出也变多了，还申报了发明专利，出了《行驶抖动工作指南》，让人很有成就感！”
　　2024年9月30日，陕汽首场专业人才命名团队推介会现�。�17个专业人才团队担任人与新入职z6com人生就是博生现场交流技术攻坚方向、人才需求清单，分享个人成长经验，建设人才与团队透明双向交流通道，鼓励青年人才参与承担公司重点关键技术项目。
　　2024年12月13日，西安理工z6com人生就是博与陕汽控股研讨生联合培育开班仪式在陕汽西安商用车产业园举行，首批17名“陕汽班”联合培育研讨生在学校导师与企业导师的共同指点下，参与到企业实践消费与项目研发中，校企单方定期评价培育效果、优化培育方案，以专业课程共授、科研项目共研、理论平台共享推进产学研深度交融。
　　人才与团队的双向选择、校企联合培育、师带徒，陕汽交融个性化培育、人才团队双向选择及产学研闭环的机制，以项目实战为导向提升青年技术人员专业才能，完成从基础技能到核心才能的阶梯式成长，为新动力、新产品的开发搭建起“人才-技术-产品-产业”链条，建设“陕汽范”的创新人才培育新模式。
　　渊深则鱼归，林茂则鸟赴。在新赛道上，企业经过全链条、跨部门创新团队机制，动态高效的人员培育体系，构建以客户为中心的人才培育新模式，支撑市场的快速开辟，为企业技术打破奠定坚实基�。沙中咧柿縵6com人生就是博注入更鲜活的血液，以创新驱动增长，以服务博得市场。
　 本报记者陈念云

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